Что делать если Вы решили уволиться с работы, а работодатель отказывается Вас увольнять до тех пор, пока не истечет срок действия трудового договора, а закончит он свое действие например только через полгода, или до тех пор, пока не найдет Вам замену. Заявление об увольнении от Вас не принимает, и канцелярии также запретил от Вас принимать заявление. Правомерны ли в данном случае действия работодателя и как Вам поступить?

Работник имеет право уволиться независимо от того, истек трудовой договор или нет. Свобода труда гарантируется Конституцией Республики Казахстан, которая исключает принуждение к труду. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом письменно работодателя не менее, чем за один месяц. Не менее чем за один месяц означает, что трудовым или коллективным договором может быть установлен более длительный срок предупреждения. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы, связанные с трудовой деятельностью и причитающиеся денежные выплаты.
Если канцелярия отказывается принять от Вас заявление, то Вы можете направить заявление через почту, заказным письмом с уведомлением, и желательно сделать опись вложенных в конверт документов, это будет считаться надлежащим уведомлением работодателя. Примерно рассчитайте, сколько дней будет идти письмо, поскольку срок предупреждения будет исчисляться с момента получения работодателем данного заявления, и укажите точную дату увольнения.